1. หมวดหมู่ประเภทกฎหมาย
  1. กฎหมายใหม่
  1. Links ศาล
กระดานสนทนาหลัก

ถูกให้ออกจากงาน เพราะโดนกล่าวหาว่าเป็นชู้!!
ตัวเล็ก , 2012-08-23 08:10:51 m.piti@hotmail.com
เรื่องมีอยู่ว่า ผมได้มีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ซึ่งเธอมีลูก 1 คนอยู่ก่อนแล้ว (มีทะเบียนสมรสแต่ไม่ได้แต่งงานกับสามีเธอ) โดยทางฝ่ายหญิงได้ทำการแยกทางกับสามีของเธอเป็นระยะเวลาหนึ่งแล้วก่อนจะมีความสัมพันธ์กับผม (แต่ยังไม่ได้ทำการหย่า) ซึ่งจากเหตุการณ์นี้ ทางนายจ้างสามารถใช้เป็นข้อกล่าวหาเพื่อเลิกจ้างผมได้หรือไม่ และผมสามารถฟ้องร้องจากผู้ว่าจ้างได้หรือไม่หากถูกเลิกจ้าง
ปล. ปัจจุบันเธอได้ทำการหย่ากับทางสามีเธออย่างถูกต้องแล้ว 

 

สิทธิพงษ์ , 2012-09-03 12:13:04

  ตอบ
          เหตุในการเลิกจ้างตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน  ตามข้อเท็จจริง

     ต้องปรากฎว่าลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกียวกับการทำงาน  ระเบียบ  หรือคำสั่งของนายจ้าง
  
    อันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม   นายจ้างจะต้องมีหนังสือตักเตือนก่อนที่จะเลิกจ้าง 

    แต่ถ้าเป็นกรณีร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือนสามรถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องตัก

   เตือน     แต่หากการกระทำของนายจ้างเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมลูกจ้างก็สามารถที่จะ

    ดำเนินคดีต่อนายจ้างได้

    กรณีตามข้อเท็จจริงทางสำนักงานไม่ทราบรายละเอียดเกี่ยวกับ  ข้อบังขับคับเกียวกับการ

   ทำงาน  ระเบียบ  หรือคำสั่งของนายจ้าง   กับทางบริษัทของท่าน  

  หากมีข้อสงสัยหรือต้องการทราบรายละเอียดเพิ่มเติม  ได้ตามที่อยู่ของสำนักงาน
   
   
 

ชยกร , 2020-04-27 05:42:18

 อยากทราบว่าถ้าพนักงานบริษัทนอกใจสามีที่ไม่ได้จดทะเบียนสมรสกับพนักงานบริษัทเดียวกันจะมีควาผิดมั้ยเพราะผมเสียผลประโยชน์ฝ่ายเดียวต้องออกจากงานแต่เมียได้อยู่ต่อมีความสุขกับชู้ที่คบกันก่อนที่จะเลิกกับผมแต่ไม่ยอมรับผมมีหลักฐานเป็นคลิปเสียงที่ผัวไหม่เค้าโทรมาสารภาพสวมเขามาตั้งนานแบบนี้บอกบริษัทก็ไม่ทำอะไรให้ปล่อยเขามีความสุขผมต้องทุกข์อยู่คนเดียวจะทำอะไรำด้บ้างมั้ยครับผมรู้สึกว่าไม่แฟร์สำหรับผม

รายละเีอียด:
ชื่อ:
หมายเหตุ: ข้อมูลหรือบทความที่ปรากฏในเว็บไซต์นี้จัดทำขึ้น
โดยมีจุดมุ่งหมาย เพื่อการศึกษา, วิจัยกฎหมายและแนะนำผลงานของผู้เขียนข้อมูลหรือบทความนั้นๆ เพื่อให้เกิด
ความเข้าใจในกฎหมาย และมุ่งประโยชน์ ต่อส่วนรวมเป็นสำคัญ โดยมิได้กระทำเพื่อหากำไรในทางการค้าแต่อย่างใดทั้งสิ้น